2018年8月26日上午10点，奇速英语创始人、董事长兼总经理蔡章兵教授组织召开了奇速英语全体员工2018年下半年工作部署会议。奇速英语经过2018年上半年全体员工的努力，走过春夏，带动奇速英语走向了一个新的台阶;伴随着秋冬的到来，在这个火热的开学季迎来了奇速英语下半年工作创新起航。

(会议现场)

一、为奇速梦，不忘初心
 

会议现场，蔡章兵教授致辞发言，奇速英语始终秉承初心，用心做教育，用创新助力成长，为学员们提供高质量的教育与服务，奇速英语一直助力2亿中小学生，7天速记3年单词，英语阅读又快又准!从根本上普遍解决2亿中小学生记单词难阅读差的问题。比如9月开学季推出了“开学见面礼，0元学英语”活动，为小初高学子在新学期学习英语的道路上保驾护航，受到了很多家长和学员的积极参与。会议上，蔡教授指出，奇速英语2018年下半年关键词—不余遗力跨越式发展!

二、为奇速梦，创新起航

(蔡章兵教授发言)

奇速英语创始人、董事长兼总经理蔡章兵教授从“总结上半年发展的业绩”、“公司重点发展业务-课程、软件、游戏”、“核心员工激励政策”、“完善公司五化管理”这四个方面进行了重要的演讲。

他说，我们要坚持做符合奇速英语长远发展的事情，做难而正确的事情，专注极致快速地推动发展。会上指出，2018年上半年奇速英语全体员工一起奋斗努力为奇速英语更上一层楼奠定了良好的基础;无论是加盟招商，还是高端国际精英特训营课程都取得了很好的成绩;但也有很多需要提升和改进的方面。

他指出，奇速英语全体员工应该不余遗力的推动公司下半年实现跨越式的发展，包括公司重点业务-课程重点推动高端特训营、面授课推动总部新校区的快速发展、在线课程作为下半年公司主要发展方向;着力推动学习软件的研发和使用力度;也提出明年将开发英语学习相关智力游戏等方面。

他强调，公司员工努力的同时，公司也会加大力度和福利政策鼓励员工们在自己的岗位上更加积极、努力、负责的工作，包括推出“核心优秀员工分红激励”政策，一起为奇速英语梦想，创新起航。

会上还着重提出了，公司2018年下半年发展“五化”原则，包括教师等级化：培养金牌讲师、优秀讲师、主讲老师，特别强调奇速英语老师做好师德工作;产品人性化：网络研发部要做出火爆式和用户高体验度的学习软件;销售流程化：无论从线上和线下课程还是重点课程，每位销售都应该有狼性的学习精神走在最前端;服务专业化：为了给全国300多家加盟校和成千上万名学员提供更优质的服务，整合技术和服务效益，成立了专门的服务技术部和学管服务部;管理标准化：一个公司的发离不开高层的决断，中层高效的理解力，基层强有力的执行力，唯有每位员工各谋其位、各司其职，才能真正形成攻无不克战无不胜的狼性团队。

三、为奇速梦，砥砺前行

奇速英语副总经理冷衍明先生发言，主要围绕上半年完成业绩和下半年发展的现状和未来，强调继续推动高端国际精英特训营和招商加盟以及在线课程的发展;也希望全体员工从“海、陆、空”方面大力宣传执行;特别是上半年我们的弱势之处希望能在下半年通过全体员工的努力做好，做强!

(冷衍明副总经理发言)

除此之外，下半年真正强化奇速英语互联网教育理念，比如奇速英语的双师课堂—百校百班、百校万人课程继续强化推动，走向时代的前沿。

奇速英语未来是一个以互联网为主的教育公司，也助力2亿中小学生，7天速记3年单词，英语阅读又快又准!从根本上普遍解决2亿中小学生记单词难阅读差的问题的伟大目标。我们非常确定奇速英语未来的上市历程，但是我们每一个奇速的成员，都需要砥砺前行为之努力。

启程2018年下半年!

奇速员工，勇于追梦

不遗余力再出发!

推动奇速英语跨越式发展!

今天的奇速，很幸福。

未来的奇速，会更好!