1．加强领导，精心考核。各校要成立由校长任组长的职称聘任考核领导小组，成员由学校行政、党、团、工会负责人组成，考核组要依照聘任条件对拟聘教师进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，对符合条件、考核合格者进行推荐上报。

　　2、提高认识，广泛宣传。我市对教师职称实施聘任，是市委，市政府关心知识分子、加强教师队伍建设的重大举措，各校必须向广大教师进行广泛宣传，要召开教师大会，将聘任政策公开，使广大教师了解掌握职称聘任的精神，从行动上理解、支持、配合做好职称聘任工作。

　　3、填写聘任呈报表。要求每位教师要对自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况作自我鉴定，在自我鉴定的基础上由学校签署考核鉴定和考核结论。各单位需认真填写《教师职称聘任名册》，并将拟聘任教师名单在学校进行公示（公示时间5天以上），接受教职工的监督。

　　4、受聘教师须提交以下材料：毕业证书原件、职称资格证书原件、继续教育证原件（内含人事局组织的“权益保护法”、“知识经济之路”、“职业道德与创新能力教程”和“知识产权法”）。中学教师还须提交三个计算机模块考试合格证原件（聘任中高职称者须提交四个模块考试合格证），大一寸半身红底彩色相片1张（贴聘任证书用）。

　　5、时间安排及聘任程序：11月16日—20日由教师作自我鉴定、单位进行考核，11月26日前进行上报审批。各单位需先到市教育局人事股领取聘任呈报表、聘任证书，将聘任呈报表、聘任书、聘任名册填好后，与相关证书材料报教育局人事股，再报人事局审核。聘任手续完成后，由各单位劳资人员凭审批名册办理增资手续。增资手续于11月底办好，12月兑现并补发聘任工资。