哈尔滨市教育局办公室关于评定中小学

 （中专）市级教育科研骨干教师的通知 

各区、县（市）教育局，各直属学校：

为建设一支高素质的教育科研教师队伍，发挥骨干教师的引领示范作用，进一步提升教育科研为教育决策和教育实践服务的功能，经研究，决定继续在全市范围内评定2010年中小学（中专）市级教育科研骨干教师。现就有关事宜通知如下：

一、范围和对象

普通中小学（幼儿园），中等职业学校，工读学校，特教学校等教学机构中从事及参与教育科研管理与研究的人员。

二、申报条件

（一）学历条件

城市教师在小学任教的应具备大专及大专以上学历，在初、高中任教的应具备本科及本科以上学历；农村学校教师在小学任教的应具备中师及中师以上学历，在初中任教的应具备大专及大专以上学历，在高中任教的应具备本科及本科以上学历。

（二）职称条件

具有中级职称或中级职称以上教师专业技术职务资格，且在所申报学科的教学一线任教。

（三）专业条件

在2009年12月31日前，已被认定为区、县（市）级学科骨干教师（或非区属学校的校级骨干教师），并在“十一五”期间主持区级课题研究（或市直属学校的校级课题），或为市级及市级以上课题主要成员。（以上课题必须是根据《哈尔滨市教育科学规划课题管理办法》规定已备案课题）；农村学校可研究成效明显的，可适当下浮课题等级。

三、评定标准

（一）职业道德方面

爱岗敬业，师德高尚。具有献身于教育事业的专业理想，关爱每名学生，师生关系和谐。模范遵守《中小学教师职业道德规范》，无违反“哈尔滨市教师（教研员）行为五条禁令”的行为，年度《师德档案》考核优秀。

（二）业务能力方面

勤于钻研，业绩突出。积极参加所在学校以及区、县（市）级以上教育部门组织的教师继续教育，修满规定的学时学分。能够很好把握应用新课改的精神和理念，教育教学与科研成绩显著。近三年，至少有两项课题研究过程中产生的科研成果、研究报告、经验总结获市级以上成果证书；或有一篇在市级以上刊物上发表论文成果（作者为前两位有效）。

（三）示范作用方面

示范带头，群众公认。在课题研究和科研培训活动中发挥骨干作用。近三年，在区、县（市）级以上学术研究活动中至少做过两次课题研究公开汇报；或做一次专题讲座；或做课题实验课示范并获奖；或至少指导一名教师参加市级课题实验课展示活动并获奖。

四、评定办法与步骤

全市拟认定市级科研骨干教师200名左右。本着基于区、县（市）教师基数，兼顾区域、校际均衡，注重工作实效，适当倾斜（薄弱学校）农村的原则，逐级将名额分配到区、县（市）、学校。原则上，一所学校最多推荐名额不超过2人。

骨干教师认定采取打分制的办法，总分为100分。其中，申报人所在学校评价分值10分；所在区、县（市）级考核评价分值15分；奖励加分分值5分、理论笔试分值30分、市级业务考核分值40分。

市级教育科研骨干按校长；中职业中专；进修学校；科研机构高中；初中；小学系列申报评定。

（一）学校推荐

1、公开条件。学校向全体教师公布市级骨干教师评审条件。

2、个人申报。凡具备条件的教师均可自愿申报。

3、个人述职与群众评议。申报人员在全校教职工大会上述职，介绍自己基本情况及近3年在教育科研方面取得的主要业绩，由群众对申报人员进行民主测评。

4、拟定推荐。按照《哈尔滨市中小学教育科研骨干教师学校考核评价标准》，依据个人述职与民主评价，对申报人给出具体评价分数，拟定推荐人选。

5、公示结果。在本校公示市级骨干教师推荐名单，公示期为一周。

6、推荐上报。被推荐教师填写《哈尔滨市中小学（中专）市级骨干教师审批表》，由学校将申报材料和考评表一并上报区、县（市）科研骨干考评小组。

（二）区、县（市）申报

1、初评。区县（市）受理基层学校申报材料，负责对申报人的申报材料、资格进行把关审理；并按照《哈尔滨市中小学教育科研骨干教师区县（市）考核评价纲目》制定本区域考核评分细则，完成区、县（市）业务考核分值的评定。

2、推荐申报。确定本区域推荐人员，按学段综合列表填报之后，连同申报材料一并在规定期限内报送到市教育局。

（三）市教育局评定

1、资格复审。受理区县（市）申报材料，进行复审，完成综合奖励加分评定。

2、组织笔试。笔试成绩低于权重60%的，原则上予以淘汰。

3、业务考核。由市教育局牵头，以市教研院科研业务部门为主体，组成专家考核组，进行业务考核（有关业务考核的要求见附件）。

4、认定。依据学校评价、区县（市）考核、综合奖励加分、笔试、市级业务考核五项得分累计记分，本着兼顾均衡、倾斜（薄弱学校）农村的原则，按系列由高分向低分排序取舍。

5、颁发证书。评选出的骨干教师名单在市教育局信息网站公示一周，无异议的，由市教研院统一组织集中培训，培训合格者，由市教育局颁发市级骨干教师证书并输入哈尔滨市骨干教师资源库。

五、工作要求与时间安排

（一）评定市级骨干教师是一项政策性很强的工作，各区、县（市）教育行政和业务部门，各基层学校务必高度重视，加强领导。区、县（市）教育行政部门要成立由行政部门、业务部门共同组成的工作组领导小组，学校要成立由教师代表5—9人参与（从具有评审资格的教师中随机抽取）工作组领导小组，负责研骨干教师评定工作。

（二）各区、县（市）教育局要依据市教育局文件精神，制定本地区工作方案，并连同市教育局文件精神一并下发或传达到每个基层学校。

（三）评定工作必须严格按照规定程序、严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则。对在工作中弄虚作假、违反工作纪律和原则的单位和个人，视错误的严重程度，给予行政处分，在全市通报批评。

（四）本次科研骨干教师评定工作中，不向教师收取任何费用。

（五）工作时间安排。7月5日前完成学校推荐工作；7月12日前完成区县（市）推荐工作；7月13-14日向市报送材料；笔试时间拟定7月中旬，业务考核拟定8月下旬，具体时间，地点等事宜另行通知。

（六）本文件将在哈尔滨教育行政网上发布，各区、县（市）教育局、各直属学校要告知基层学校和申报教师阅览，全面掌握文件精神，确保信息公开透明。