奇速英语国际精英特训营课堂上，学生与老师热烈互动，孩子们的学习激情被充分调动起来了!

每一位招聘进来的老师都需要经过严格筛选。

如今，孩子上校外培训班已是普遍现象，在培训市场火热的背后，也凸显出师资参差不齐、教学质量难保证等问题。不难发现，在教育行业的迅猛发展中，优秀师资力量已成为保证教学质量和品牌口碑的关键，也是家长为孩子选择培训机构时的重要考量。为此，一些实力雄厚的培训机构，不惜给出优厚的福利待遇，吸引名校毕业生加入。奇速英语有关负责人表示，有好老师才能确保教学质量，这一点已成为行业共识，奇速英语招聘教师会“百里挑一”，对录用的教师提供有吸引力的薪酬，上不封顶，一些特别优秀的名师，甚至可以拿到百万年薪。

家长赞许教学效果 批量优质师资从何而来?

随着中小学课外培训市场需求增大，越来越多的培训机构投入到这片蓝海，面对激烈的市场竞争，不时打起“价格战”。不少家长表示，价格固然也会考虑，但更为看重的是师资，老师自身实力如何、教学效果是否好，这个才是主要因素。

“孩子学得好不好，老师很重要，我宁愿多花一点钱，也要给孩子报一个好的培训班，选一个好的老师，上更好、更优质的课程。”家长张女士说，学校老师难以照顾到每一个学生，但培训机构的老师就能周到得多。其实家附近就开设了很多培训班，收费也不高，但她打听之后，发现里头老师素质参差不齐。她认为，在成都这样的准一线城市，生活成本较高，要吸引好老师，好的薪酬待遇必不可少，但一般的小机构难以给出高薪，因此招老师的门槛可能不会太高。相比而言，一些有实力的培训机构，因为薪酬待遇高，所以大量优秀老师青睐，进而优选，教学效果确实也更好。

奇速英语一名资深教师Tony证实了这个说法。Tony2014年大学毕业时，通过校招进入奇速英语，从事英语教学，如今已获得奇速英语教师的最高荣誉级别—金牌教师。回想起当时校招的经历，Tony说十分不易，200多人投简历，大约40人通过笔试，进入试讲环节剩下20人左右，最后录取只有他一人。“没想到奇速英语招老师这么严格，这说明奇速英语对家长负责任，对老师的要求很高，这对我而言也是一种认可。”

“在培训机构的老师，需要重视每一个学生，需要更多和孩子互动，和家长沟通;除了较高专业性，还需要较高的热情和耐心，课堂需要更高效，更快乐;激发孩子的学习热情，提升能力，树立信心。所以，对老师的选用需要十分严格。”奇速英语教育有关负责人表示，每一年招聘教师主要针对国内重点大学应届毕业生，以及面向社会招聘有丰富教学经验和教学成果的优秀教育工作者。所有招聘的教师，要经过11道考查，包括学历资格审查、性格测试、教学能力考查、面谈等等，教师招聘录取率可以说是“百里挑一”。

重视师资培养 发挥名师效应

不论是公办学校或是社会培训机构，教师培养的重要性不言而喻，教学质量能否保持高水平，就看教研这个“脑库”建设得如何。奇速英语创始人蔡章兵教授专著英语培训教育22年，对应于学习、考试等都了如指掌，奇速英语创始人蔡章兵教授作为著名英语教育专家，连续三年担任CCTV全国中小学生英语电视大赛总决赛评审团副主席，国家级、省级骨干教师培训专家，四川师范大学硕士生导师。蔡章兵教授专注中学英语教学二十余年，对快速突破英语词汇，快速提高英语阅读研究颇深，著作颇丰，实战经验丰富，战果卓著，采用最前沿的奇速英语混合教学模式(大数据+自适应+直播课+录播课+线下面授)，构建英语“教研学测评练”完整生态教育圈，首创奇速英语词汇7步教学法，以奇速英语单词速记法(思维导图/故事速记单词)、快速阅读法、黄金语法口诀法、话题满分作文法、高效满分解题法等独特方法培养出了60多位北大清华才子和8位CCTV英语电视大赛全国总冠军。

“一个老师的优秀还不够，要让所有老师都优秀，才能保证整体高水平的教学质量。”据奇速英语有关负责人介绍，奇速英语新老师入职后，需要每周进行培训、考试，还有成长记录本，快则3个月，慢则半年左右，考核合格后才能正式上岗教学生。每周所有奇速英语老师还会集中一天教研，教龄短的老师讲课，资历深的教师评点。

在多个平台助推下，一批新教师成长为名师，奇速英语对于名师也有更为长远的规划，使得优秀师资惠及每一个孩子。

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