中国人才期刊说明

《中国人才》由中国人事报刊社主办专业理论刊物，北大核心期刊，综合影响因子为0.120。中国人才旨在促进人才强国战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。

中国人才发行

国际刊号：1003-4072；国内刊号：11-2455/C；出版地方：北京；邮发代号：82-348；创刊时间：1986；发行周期：半月刊；见刊时间：1-3个月；期刊开本：A4；主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部；主办单位：中国人事报刊社；期刊级别：。

中国人才简介

《中国人才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。

《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。

《中国人才》被北大1992版核心期刊、北大1996版核心期刊、北大2000版核心期刊、北大2004版核心期刊、北大2008版核心期刊收录。

中国人才栏目设置

聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR

中国人才期刊荣誉

中国人才论文范例

中国人才征稿启事