作者:未知 时间:2020-05-09 阅读:( )
《人力资源》是国内外公开发行的学术期刊、被中国期刊全文数据库收录。人力资源关注人与组织的协同发展,将复杂的人事做简单,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。
国际刊号:1672-1632;国内刊号:21-1485/C;出版地方:辽宁;邮发代号:8-214;创刊时间:1986;发行周期:月刊;见刊时间:1-2个月;期刊开本:A4;主管单位:辽宁社会科学院;主办单位:辽宁社会科学院;期刊级别:省级期刊。
《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励
中国知网数据库收录万方数据收录维普数据库收录
人力资源服务中社会保险代理的发展趋势
基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索
京津冀一体化背景下医疗人才合作策略分析
“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析
国际酒店在华人力资源管理研究——以凯宾斯基为例
“互联网+”背景下企业员工移动式培训方法研究
探讨企业组织机构的合理设置
科研人员离职倾向研究——以C研究所为案例
组织支持感视角下的女性员工绩效提升策略
新时期对企业人事管理工作的思考
文化事业单位专业人才培养发展问题研究
1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。
2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。
3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。
4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。
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6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。
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