人力资源期刊说明

《人力资源》是国内外公开发行的学术期刊、被中国期刊全文数据库收录。人力资源关注人与组织的协同发展，将复杂的人事做简单，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。

人力资源发行

国际刊号：1672-1632；国内刊号：21-1485/C；出版地方：辽宁；邮发代号：8-214；创刊时间：1986；发行周期：月刊；见刊时间：1-2个月；期刊开本：A4；主管单位：辽宁社会科学院；主办单位：辽宁社会科学院；期刊级别：省级期刊。

人力资源简介

《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。

人力资源栏目设置

特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励

人力资源期刊荣誉

中国知网数据库收录万方数据收录维普数据库收录

人力资源论文范例

人力资源服务中社会保险代理的发展趋势

基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

京津冀一体化背景下医疗人才合作策略分析

“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

国际酒店在华人力资源管理研究——以凯宾斯基为例

“互联网+”背景下企业员工移动式培训方法研究

探讨企业组织机构的合理设置

科研人员离职倾向研究——以C研究所为案例

组织支持感视角下的女性员工绩效提升策略

新时期对企业人事管理工作的思考

文化事业单位专业人才培养发展问题研究

人力资源征稿启事

1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

3.《人力资源》文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。