高职生择业心理误区及指导方法之探析

摘要：每个就业者都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。所以每个高职毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，明白自己能干什么和不能干什么，这就是所谓“知人者智，自知者明”。只有这样，才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。本文主要分析目前高职毕业生常见的择业误区，在此基础上对症下药，探讨有效的就业心理指导方法。

关键词：高职毕业生；就业指导；心理误区；分析

一、目前高职学生常见择业心理误区分析

1、一步到位，期望值过高

面对着当今社会竞争激烈的就业环境，很多高职学生就存在着一步到位的就业误区，认为自己寒窗苦读数十载，今朝毕业了，就一定要找到一份自己理想的职业。在众多高职毕业生的就业过程中，有些学生不顾自身条件的限制，眼睛死盯着“好单位”，宁愿呆在“上面”无所事事，也不愿到“下面”较适合自己的地方去施展才华。实践表明，就业期望值过高最容易使人陷入两种困境：一是由于期望值超出现实而使自己在就业时屡屡失败；另一是，即使侥幸获胜，也会因自身能力不及，工作无法胜任而处于被动困难之中。因此，这就要求高职毕业生在择业过程中，要尽量避免就业定位的理想主义色彩，适当地降低就业的期望值，确保顺利就业。这种方法强调适时放弃刻意追求的不现实的定位，不错过其他较好的就业机会。尤其是对某些“脚踩几只船，这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值者较为适应。

2、从众心理，盲目攀比

就业者处在就业洪流中，期望水平会受到其他就业者期望水平的影响。虚荣心、侥幸心理会使其改变原有的自我期望而采取不切合实际的从众行为。学成从业、服务社会，实现自身价值，是每一名大学毕业生的美好愿望。一些高职学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己就业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中，这类型的毕业生就是缺乏对自我的客观、正确的认识。高职生应该把片面、消极的攀比转变为积极的比较，客观冷静地分析自己，弄清楚自己适合做什么，喜欢做什么，能做什么，从而发挥自身优势，全身心地投入工作。

3、走后门拉关系，过分依赖心理

一些高职生在心理上极为不成熟，因此，在择业过程中把全部的希望都寄托在拉关系、走后门之上。他们从来不为自己规划，也不为职业发展而努力，这就是在择业过程中表现得最为突出的依赖心理。有的依赖父母，认为自己父母有门路，用不着自己着急；有的依赖学校，认为学校应该对毕业生负责。这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。当今社会，挑战与机遇并存，只有在就业之初，树立自信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。然而，依赖社会外力，特别是依赖不确定因素，甚至于社会不良风气就业，往往增加了就业者的心理压力，不一定获得心理的愉悦。相信自己、发展自己、锻炼自己，是克服依赖心理的基础。

二、正确树立良好的择业和就业的心理

树立良好的择业观念，拥有健康的的就业心理，就如同在就业浪潮中找到了属于自己的指南针和方向盘。因此，以下将结合目前社会经济的发展要求及企业工程的需求，分析如何知道高职毕业生做好就业心理准备。

1、从“被动就业”向“主动就业”转变

“被动就业”等于坐等失业。在目前市场竞争激烈的背景下，高职学生就业形势“吃紧”，不少职业岗位都出现了“饱和”‘现象，如要就业，要么淘汰别人，要么就另辟蹊径，坐、等、靠、要的时代已经一去不复返。物竞天择，适者生存，竞争获胜，将永远是市场经济下选择职业的不变的游戏规则。所以要就业，不能没有竞争的意识和主动参与的观念，不能一味地坐、等、靠、要，而是要靠“争”，不“争”就没有工作，就等于失业。

2、从“贪图享乐”向“艰苦奋斗”转变

经过改革开放以来20年的培养和补充，大城市的文化科技人才已相对饱和，中小城市生产第一线却很难接收到较大量的大学生，民营企业还缺乏大量的高层次的专业技术和管理人才。这些地方的人才还形不成气候，各种科技文化人才比较缺乏，急需大批有才能的毕业学生去开拓，去创业。所以，高职毕业生在准备求职择业时，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。因此，高职学生在择业时，首先应该做好吃苦耐劳的准备，树立敬业爱岗、艰苦创业的精神，为祖国的繁荣富强贡献自己的青春年华。

3、从“打工”向“创业”的转变

“打工”和“创业”实际上是两种完全不同的就业方式。打工是指请求他人给自己一份工作的就业模式，是一种被动就业的行为。这种行为说明求职者的一种依赖心理，同时也说明毕业生对自主创业的认可程度不高。自主创业是给自己“打工”，是一种主动就业的行为。新一代高职学生精力旺盛，有着强烈的挑?