摘要：古代儒家思想对于现代档案管理者职业道德的影响体现在如下几个方面：一是仁者爱人的思想促进了档案管理者安心工作、乐于奉献；二是礼制规范的思想强化了档案管理者科学管理、讲究秩序；三是诚实守信的思想推动了档案管理者坚持原则、保守秘密。这些对于现代档案管理者职业道德的提升具有积极的正面影响。

关键词：儒家思想；档案管理者；仁爱；礼义；守信

作者简介：朱红明（1973—）男，汉族，江苏宝应人，南通农业职业技术学院办公室。

中国古代儒家思想对于中国民族的影响是十分深远的，如果把古代儒家思想看做中国民族尤其是汉民族文化思想的源头的话，那么，即使经历了数千年的历史沧桑，当下的时代环境已经了巨大的变化，但是，这种根本的源头的作用是不可能随着时代转变而彻底消失的。事实上，一直到今天，我们的生活、思想、工作都受到古代儒家思想的深刻影响。正是在这个意义上，我们把对中国民族影响最为深远的儒家思想，通过激活借鉴的方式指导当下的档案管理工作，以此阐释其对档案管理者职业道德的积极影响，实现古为今用的目的，不仅存在着学理性的可能，而且是一件非常必要的工作。

那么，古代儒家思想对于档案管理者职业道德的影响究竟体现在什么方面呢？本文试图从儒家思想最核心的仁爱、礼义、信用三个方面展开。至于为什么只从上述三个方面，而不从其他方面来展开，原因有二：

其一，上述三个方面代表了儒家思想的核心思想，而按照马克思的方法论来看，人体解剖对于猴体解剖是一把钥匙，低等动物身上表露的高等动物的征兆，反而只有在高等动物本身已经被认识之后才能理解。这就是马克思著名的人体解剖是猴体解剖一把钥匙的方法论。中国儒家思想是古代中国最成熟的思想体系，而其思想体系中的仁义、礼制、守信等等恰恰是这个思想体系中最具有成熟形态的产物。所以，通过儒家思想中的上述三个方面对现代的档案管理者的职业道德进行阐释，也就具有了马克思所说的一把钥匙的作用。

其二，上述三个方面与人的职业道德最为切近。儒家思想体系庞大，无论从哪个角度或层面上来看今天的职业道德问题，都可以获得重要的路径。这正如德国著名学者雅斯贝斯所说的，“时间的一切认识，包括人的认识，都是一种特定的视角，借助这种视角，人发现他的状况的范围。”[1]但是，上述三个方面却是与现代人的职业道德具有无比紧密的联系，这既排除了那些距离档案管理者职业道德相对较远的思想，从而更好地利用古代儒家思想为现代职业道德研究服务，同时，也客观地展示了儒家思想对于现代职业道德提升和影响的多面性和多元化，避免了那种绝对化、主观化、臆断化的错误导向。

众所周知，档案管理工作是一项极具琐碎性、从属性的工作，由于档案管理工作的成果具有潜隐性的特征，它通常把管理者个体的劳动成果以领导或所属组织的名义公之于众，而创造主体却往往只能扮演默默无闻的幕后英雄，这就必然产生强烈事业心与幕后无名的巨大矛盾。从这个意义上来说，档案管理工作是辛苦繁杂却出力不讨好的工作，所谓“老鼠入风箱，两头受气”。但是，默默无闻并不代表事业无成就，档案管理工作成果是潜隐性的，然而，其存在的意义与任何一个显赫的事业是一样的；从一定意义上讲，档案管理工作的好坏直接影响着一个部门领导工作的成败，因此，档案管理工作实际上在间接地履行一个管理集体的重要职责，尤其是事业机关档案管理工作。因此，对档案管理人员灌输中国传统道德观念中的为理想追求而忘我的事业心是出色完成工作的前提，只有树立强烈的事业感、成就感、荣誉感才能够很好地激发档案工作者的工作热情，有利于工作效率的提高，一个认为本职工作毫无成就感的档案管理者，又怎么能够有所谓工作热情、进取心呢？缺少积极主动的精神投入，一味被动、消极的工作态度又如何能够创造工作业绩呢？[2]