对加强民族院校学生干部队伍建设的思考
大连民族学院  徐丹

摘要：民族院校因其独特的学生构成和办学任务，学生干部队伍的建设尤其重要。各民族院校应该从建立和完善选拔制度、重视管理指导和培训、建立考核制度等方面着手加强对学生干部队伍的建设。
关键词：民族院校；学生干部；选拔；培养：考核
作者简介：徐丹（1982-），女，辽宁大连人，大连民族学院讲师，主要研究方向：大学生团学干部培养、大学生思想政治教育。
高校中的学生干部是学生工作部门与学生之间的重要桥梁和纽带，在学生组织中担当一定的领导和管理工作，是高校思想政治教育工作的有利助手，是高校学生自我管理、自我教育和自我服务的中坚力量。所以建设一支高水平、高素质的学生干部队伍，直接关系到整个高校的学生工作质量甚至人才培养质量。民族院校作为我国高等教育特有的教育形式，在校学生中少数民族学生占百分之六十以上，除了与普通高校相同的人才培养任务之外，还承担着为我国培养少数民族高素质人才、传承和弘扬各民族优秀文化等重要任务。我校学生的民族成分有56个，同一寝室的同学也往往来自不同的民族，学生的民族历史、文化背景、心理特征、思维方法、生活习惯等方面都比普通院校的学生更为复杂，学生的思想政治教育工作显得重要。因此，民族院校的学生干部队伍建设更应引起有关人员的思考和研究。
一、建立和完善民族院校学生干部选拔制度
学生干部的选拔是实现完善管理和有效教育的前提，要建立一支高素质的学生干部队伍首先要建立和完善其选拔制度，做好学生干部选拔的动员，确定选拔标准和选拔程序等环节。第一，选拔学生干部前要广泛宣传动员，利用报名参选的过程，让更多的学生了解学生干部的岗位职责，促进其自我认识。首先，加强对学生干部队伍的正面形象宣传，例如，现任校级学生会组织宣讲团活动，让同学尤其是新生了解校学生会各岗位的职责和为同学们服务的一些真人真事；制作宣传板对历届校学生会主席毕业后的就业情况做以介绍，让同学们认识到学生干部是一支优秀的队伍，在增长知识开拓视野的同时，更重要是自身能力得到锻炼。其次，及时公布学生干部选拔的相应政策、岗位、条件和选拔程序，由学生自主选择，让更多的学生参与到班级、支部、系部、学院的各层次学生干部队伍的选拔中，充分体现公开、公平、公正的选拔原则，并遵循民主推荐、组织考核的程序进行选拔。第二，严格执行学生干部的选拔标准。首先，要具有正确的思想意识和坚定的政治立场，在政治上与党中央保持一致，这是民族院校的学生干部协助老师做好学生思想政治工作，维护民族团结，维护党和各民族人民利益的根本前提。其次，道德品质高尚责任心强，甘于奉献、宽以待人、严于律己、具备持久的工作热情和较高的服务意识，甘愿全心全意为同学服务。再次，具备较强的领导能力，对当代大学生群体的各种思想问题有一定的认识，能够辨别社会思潮的是非趋势，具有较强的组织能力、表达能力、沟通能力和创新意识。最后，体魄健壮心理健康，学习成绩优良，在各方面能起带头作用。另外，民族院校学生干部的选拔还要注意民族涵盖面的问题，以便于对各民族学生开展思想政治教育。第三，规范和严格学生干部的选拔程序。一般来说，学生干部的选拔应该由“公布岗位—接受报名—资格审查—公开竞选—任前公示—组织任命”等环节，并确保每个环节信息的公开和畅通，充分接受每位学生的监督。。。。。。。
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