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高中英语教学的现状与对策

作者: 时间:2012-02-07 阅读:( )

摘要:新课程标准倡导以人为本的教学理念,不断提升教师英语教学的综合素质,注重培养学生的知识与技能,丰富学生的情感态度,树立学生正确的价值观,促进学生智力的发展。本文阐述了当前高中英语教学当中存在的各种问题,并且根据自己的教学经验提出相应的对策。
关键词:高中英语;现状;对策
经济的全球化以及社会的快速发展,更加凸显出了英语的重要性,英语是世界上使用最广泛的语言,很多国家已经把英语列入基础教育的必须课程当中,所以高中英语的学习也显得很重要。当前高中英语教学当中有很多问题,包括教师、学生以及社会等等方面的问题,要针对这些问题找到正确的学习方法,发挥英语的重要作用。
1、高中英语教学现状
高中英语教学存在很多问题,包括学生的问题,教师的问题以及社会的问题。第一,是学生方面的问题。当前很多高中学校都在不断扩招,而且很多学生都有偏科的现象,多数学生的英语学习很不理想,英语基础也是参差不齐。很多学生没有学习英语的动机,认为英语在以后的工作当中不会用到很多。还有的学生遇到学习方面的困难就后退,没有学习英语的耐心,甚至放弃英语的学习。第二,是教师方面的问题。教师在很大程度上能够影响学习,教师对待学生的态度能够影响学生的学习态度。教师很少能够深入了解学生,师生之间缺乏交流,师生的关系不是很好,造成了师生之间情感产生隔阂,这很容易导致学生产生逆反的情绪,由于不喜欢老师,而不喜欢英语的学习。而且,当前学校的教学仍然使用灌输式的教学方式,忽视了学生的主体性,学生只是被动去听课,课堂气氛不够活跃,使学生失去了学习的兴趣。第三,是社会方面的问题。在社会上,真正使用英语的人并不是很多,英语的重要性经常被忽视。社会上一些消极的观念以及不良的风气,让学生认为学习英语并不是必须的,导致了学生提不起学习英语的兴趣,影响了教学的效果。
2、高中英语教学对策
2、1、强化学习动机,提高学生学习兴趣
教师要激发学生学习的动机,正确引导学生,要纠正学习错误的学习方式。教师还要做到因材施教,给学生创造一种轻松愉快的课堂学习氛围,要根据不同学生采取不同的教师方式。估计每个学生的智力发展水平以及他们的兴趣和爱好等等,使学生掌握学习技能。教师还要克服消极的情绪,增强学生学习的信心。很多学生很害怕记忆单词,害怕说英语,单词记不住的原因是记忆的方法不对,教师可以采用反复记忆的方法,或者是把单词放到阅读的材料当中去记忆,加深学生的印象。在练习英语听力的时候,学生要克服心理的障碍,让自己的心情方式,这样就会增强听力的效果。学生害怕说英语主要是由于怕丢脸,教师在课堂教学过程当中要鼓励学生用英语来回答问题。有了好的学习方法,就可以消除学生的畏难情绪,增强学生的自信心。
2、2、提高教师的综合素质
    高中英语教师的教学能力的培养要以校本教研的方式进行,发挥各自的优势。课堂教学所必需的板书、讲解、组织等等技能都能够在规定的时间内得到指导,具有重复性以及高效性的特点。教师要观摩训练,教师之间要互相听课,相互学习,共同解决教学难题,教师在课堂上要把真实的自我表现出来,包括自己的长处以及不足。还要进行反思的训练,通过一定的反思活动来提升教师的素质。通过反思活动,教师可以了解学生掌握新的学习内容的具体情况,来评价教学效果。教师要不断完善自己的知识结构,加强自身的综合素质。要把握高中英语课程改革的重点和理念,透彻解读原文,学习教育心理学以及外语教学研究方法,能够创造性使用新教材,达到共同进步的目的。
2、3、优化教材
教师要吃透教材,使得教材的内容生活化,让书本知识贴近生活实际,让学生产生求知欲,找一些日常用语作为训练的内容,比如电话用语、求职、请求帮助等等,增强学生的信心,提高学生的英语成绩。教师要能够进行创设情境教学,激发学生的学习兴趣,比如听录音,进行角色对话,把书本知识与生活实际联系到一起,让学生在轻松的环境当中学习。英语教学的重点是提高学生运用英语的能力,所以不能采取死记硬背的方式进行学习,要能够让学生的听、说、读、写能力共同提高,并且能够开展一些英语活动,提高学生的英语综合素质。
2、4、建立合理的考核机制
    传统的教师评价的方式体现在德、能、勤、绩四个方面,评价者主要是领导、同事和部分学生,评价方式只有他评,没有自评或不重视自评,评价只看结果,没有过程。评价固有的反馈功能、导向功能、教育功能、激励功能等几乎荡然无存。按照新课改的理念,对教师的评价要强调教师对自己教学行为的分析与反思,建立以教师个人自评为主,学校领导、教师、学生和家长共同参与的评价制度,使教师从多种渠道获取信息,不断提高教学水平。对此笔者以为教育主管部门应该研制新课改背景下教学评价体系,注重确立评价内容与评价标准,设计评价工具,搜集和分析反映教师教学与素质的数据和证据,明确促进教师发展的改进要点,并制订改进计划。合理的考评机制应该为教师的自我价值实现服务。教师的自我价值源?

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