赵孟，锦州市第一实验幼儿园，121000

　　关键词：幼儿园;园长;幼师;专业发展;管理制度

　　幼师的专业发展指的是对幼师自身的职业素养以及专业能力方面的提高，并强调幼师在幼儿教学中教学质量的不断提高。尽管幼师的专业发展存在着一定的个体化特征，但这一行为却应当是一个团体性的行为需要幼师之间进行互动学习。一般情况下，幼师的专业发展需要幼儿园园长在日常的教学活动中给予不同的支持，比如组织相关的培训活动又比如邀请幼教专家进行相关专业讲座等，进而对幼师的职业素养和专业能力实现有效促进。而作为幼儿园的园长也应当就本园中幼师专业能力的发展，从相关管理制度的完善、培训制度的构建、评价机制的完善、幼教工作的宣传、管理理念的强化、良好教学环境的构建等方面来帮助本园中的幼师发展其专业能力。

　　一、幼儿园园长自身管理理念的强化以为幼师专业发展提供有利平台

　　作为幼儿园的园长工作的首要任务之一就是加强园内幼师团队的建设，并从自身的角度出发作为园内幼师的引导者和领路人，通过促进园内幼师的专业发展来推动幼儿园的整体发展。无论是在哪一类型的学校中，师德高尚专业能力强的教师都是能有效促进学校发展的人才动力，因此，作为幼儿园的园长就必须要认识到幼师在学校发展中的重要性。也正因如此，作为一名幼儿园的园长首先就必须对自身的管理理念进行强化，要有促进幼师和幼儿园共同发展的管理意识，并要将传统管理中注重学校和幼儿发展而忽视幼师展业发展的管理态度所摒弃。在经济和科技均高速发展的当今社会人才是第一发展力，而幼师作为幼儿园的主要人力资源则应当被作为园长的我们高度重视，从发展的角度来看无论是学校的发展还是幼儿的发展都对幼师的专业能力提出了更高的要求，因此，作为幼儿园园长的我们在工作中就应当给予园内幼师的工作更多的支持，通过促进幼师的专业发展来实现学校、幼师、幼儿三方面的共同发展。

　　二、对幼儿园的管理制度进行完善以为幼师的专业发展提供保障

　　通过对幼儿园相关管理制度的完善不仅能有效完善园内的工作管理，还能在很大程度上为幼师的专业发展提供有力保障。因此，作为幼儿园的园长就应当根据幼儿园的基本情况对园内相关的幼师管理制度进行完善，比如在幼师的聘用方面应当制定严格的聘用制度以保证幼师师资的高质化;或是在幼师的日常工作方面制定相应的责任制度以保证对幼师的行为进行约束;又或者是在薪资发放发面制定相应的制度以实现分配的科学化和合理化来提高幼师的工作满意度。

　　作为幼儿园的园长在日常的工作中也应当对幼师的个性发展予以充分的尊重，并可以一次为基础实施相关的层级化管理方式。所谓层级化的管理方式指的是我们在日常的管理工作中要对园内各幼师的个性进行充分的了解，并以此为基础对他们的专业发展实施有针对性的管理支持，以实现对各幼师内在潜能的激发。比如，笔者在工作中会根据园内幼师所具备的职业素养和专业能力对他们今后的发展进行有效规划，并依据他们自身所具备的专业能力进行层级化的管理。一方面，针对专业能力已见成熟的幼师我会定期开展相应的名师评比活动，从校外聘请幼教方面的专家结合家长以及其他幼师的评语通过名师的来调动这类型教师工作的积极性;另一方面，针对专业能力有待发展的教师我会在管理中采取相应的带动计划，让专业能力较强的幼师在工作中给予专业能力较弱的幼师充分的帮助，以促进他们的共同发展。同时，在园内幼师个性化的发展中我也会依据幼师专业的不同有针对性的对他们进行培训，或者是定期邀请专家进行相关讲座的开展，进而实现对园内幼师专业发展的促进。

　　三、构建完善的幼师培训制度以实现对幼师专业发展的推动

　　要促进幼师的专业发展各类型的培训也是幼儿园管理工作中不可或缺的环节，作为幼儿园园长的我们在日常的工作中主要可以采用以下两种培训方式：

　　第一种是园本培训。这种培训方式要求我们在日常的管理工作中依据园内幼师工作的真实情况制定相应的培训计划。首先，可以与其他幼儿园之间构建合作学习关系组织园内幼师进行学习观摩，也可邀请幼教专家来校对园内幼师实施相关培训;其次，作为幼儿园园长的我们应当在丰富自身知识层次的同时定期为园内的幼师推荐相关的书籍，让园内的幼师通过不断的阅读学习丰富自身只是内涵;再次，从制度化、效率化、系统化三个角度考虑实现原本培训的合理性、针对性和时效性;最后，定期在幼儿园内开展园内幼师之间的交流活动，让园内幼师之间就教学经验、教学方式、教学理念之间进行探讨与交流，以促进园内幼师之间的共同发展。

　　第二种是带动型培训。时代经济的发展进程中，不论是企业还是幼儿园都需要以自身的发展为目标在人力资源方面汲取“新鲜的血液”。然而，尽管幼儿园年轻的幼师在思想意识和教学方法方面都有着先进的理念，但这些年轻幼师毕竟仍缺乏相应的工作经验，因此在专业发展中仍然会存在能力不足等问题。而针对这一问题，作为幼儿园园长的我们在管理工作中除了需要采取上述的园本培训之外，还应当在院内开展相应的带动培训活动，在幼师双方自愿的原则下让园内经验丰富的幼儿教师以“一对一”的带徒形式来传授年轻的幼师工作经验。也可以让经验丰富的幼师在自愿的原则下共同组成教学团队，每周对园内新进的青年幼师加以辅导在提高他们专业能力的同时帮助他们积累相关的工作经验，进而促进他们专业的发展。

　　四、对幼儿园的评价机制进行完善是推动幼师专业发展的动力

　　评价是能有效调动幼师工作积极性的内动力，而要实现幼师的专业发展作为幼儿园园长的我们也可以通过科学合理的机制来实现对园内原有评价机制的完善，进而促进幼师的专业发展。首先，评价的机制要坚持以开放性的原则。所谓开放性指的是在评价要保证评价的公平性和民主性，采用多样化的评价方式来提高评价的有效性。比如，可以通过幼师之间的互相评价来体现评价机制的民主性，并且通过幼师之间的互相评价也能有效调动幼师工作的积极性，并使幼儿教师以自己真实的情况为标准制定更有效的工作目标。其次，可以针对园内幼师采用发展性的评价机制，这种评价机制的运用是建立在促进幼师专业发展的基础上所采用的一种以激发幼师的积极性为主要目的的评价方式，并且由于该方式的主要目的是促进幼师的发展而不是奖励或者惩罚，因此这种方式并不具备功利性，并且能在促进幼师的专业发展中起到极为有效的作用。而作为幼儿园园长的我们在管理工作中对这种发展性评价机制的运用还应当注意一下的几点问题：第一点是要促进幼师自身知识、能力以及经验的增长;第二是要促进幼儿教师教学质量以及教学效率的提高;第三是要培养幼师在教学工作中自主意识的养成。第四是要充分发挥幼师这一职业的重要价值并让园内幼师对自身的未来发展进行充分展望。最后，从自主性的角度出发针对园内幼师构建相应的自我评价机制。比如可以定开展相应的自我评价活动，让园内的幼师就自己的工作情况、职业能力、出现问题等各个方面进行评价描述。这样的方式不仅有利于帮助园内幼师进行工作教学反思，同时也能让幼师依据自我的评价制定下一时间段内自己工作的目标。

　　五、强化幼儿园工作的宣传力度以家园相结合的模式提高幼师工作质量

　　通过强化幼儿教育工作的宣传力度也能在很大程度上促进幼师的专业发展。一方面，通过幼儿教育工作重要性的宣传能有效让更多的人认识并理解幼儿的教育工作，并为幼儿园资金的筹集等各方面提供有利的支持，使幼儿园建设中资金不足或是幼师能提提高职业培训方面资金不足的问题得到充分的缓解，进而使幼师得到更充足的培训来促进他们的专业发展，也能在很大成都提高幼师对自己职业的认同感和满意度。在通常情况下，幼师职业能力的评定也包括幼师与幼儿家长之间关系构建，而幼师与幼儿家长之间良好沟通关键的构建也能在很大程度上提高幼师的工作教学质量。因此，作为幼儿园的园长在日常的管理工作中也应当重视幼儿教育工作在学生家长方面的宣传，一方面帮助幼儿家长提高在幼儿教育方面的意识老强化对幼儿的家庭教育;另一方面提高家长与幼师之间良好的沟通意识，进而促进家园之间的有效合作共同促进幼师教学质量的提高。

　　六、构建良好的教学环境为优质提供优质的教学资源支持

　　作为幼儿园的院长在日常的管理工作中也需要努力帮助幼师构建一个良好的教学环境，以满足他们在教学资源和人际关系方面的内心诉求。一方面，作为幼儿园的园长在日常的管理工作中首先必须要给予园内幼师充足的人文关怀，以此来提高幼师对工作的满意度和对幼儿园的归属感。也要根据幼师自身的真实情况为他们提供能力提升和专业发展方面的培训支持。并且还要能主动的与园内幼师之间构建良好的沟通关系，以了解他们在工作方面遇到问题并了解他们对工作的需求以便及时帮助他们解决问题;另一方面，作为幼儿园的园长我们在日常的管理工作中也应当坚持民主管理的原则让园内幼师充分的参与到各项管理工作中，并让园内幼师根据各项工作决策提出自己的建议，以便在管理工作中能在最大程度上对园内幼师的要求进行满足。同时，要在幼儿园中构建院内幼师之间团结互助的良好工作交易氛围，让各幼师之间对自己的工作经验、教学方式和教学理念进行分享和探讨，以实现幼师之间的相互促进与发展，进而实现园内幼师正确叫教学观念的形成并从他们的职业素养、专业能力等各方面出发实现有效促进。

　　七、结语

　　在时代科技进步发展的当今社会，幼师的工作已经不仅仅是对幼儿进行教育，同时也需要促进自身专业能力的发展。而作为幼儿园的园长在日常的管理工作中就应当从这一目标出发，以促进幼师的专业发展为管理的核心任务之一，通过对管理制度的完善、管理理念的转变、培训方式的构建等等方式来促进他们专业的发展。

　　参考文献：

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