陈缵文

　　桂林市第二技工学校 广西桂林 541003

　　作者简介：陈缵文(196801-)，瑶族，本科，讲师

 　【关键词】技工学校 德育教育 实效性 途径

　　改革开放三十多年来，我国已经是世界第一制造大国，正在迈向世界制造强国，在实现伟大“中国梦”的征程中，社会对技能型人才综合素质的要求越来越高。当前我国技工学校的教育者和学生在道德素质、职业意识以及价值观等方面有待加强，在新形势下尝试和探索增强技工学校德育教育工作实效性的途径，从整体上提高德育教育水平，是每一位技工教育人值得深思且必须面对的问题。

　　1.当前我国技工学校德育教育工作存在的问题与现状

　　当前，我国技工学校学生多为初中毕业，未能考取普通高中就读的学生。他们当中多为独生子女，受到家庭的溺爱、社会环境的影响，尤为糟糕的是，他们以十五、六岁这个思想最易被侵蚀的年龄成长在世风日下、信仰缺失、诚信缺失、道德沦丧、金钱至上的历史时期。他们当中相当一部分叛逆性强，行事冲动，以自我为中心，一旦自尊心受挫则表现特异，往往出现一句话不合而大打出手的场面。一旦按自己的价值观看不惯某个同学的行为，就出面“教训”人。一旦老师的批评稍许严厉，就因不服而顶撞老师，警告老师说话小声点，个别的甚至对老师动粗。面对当前我国技工学校在学生管理工作上面临的严峻问题，作为教书育人的教师，他们的职业生涯也恰逢世风日下、信仰缺失、诚信缺失、道德沦丧、金钱至上的历史时期，他们不可能独善其中，因此，作为育人者他们自身也存在短板。从近年来教育行政部门对多起发生在校园因教育学生引起的事件的处置看，无论是蒙城的殴师案还是桃江一职中的寝管老师下跪事件，无一例外首先受到处分与侮辱的都是老师。当师道尊严化为乌有，媒体、社会舆论失去公道，政府的处置以息事宁人为根本，可怜兮兮、战战兢兢的老师作为教书育人者，大多只愿教书而不敢育人了。当前很多技工学校侧重于教学设施的现代化，教学手段的网络化，招生人数的规模化，反而忽视了育人的本性化。如此种种，足见当前技工学校德育教育工作的困难。作为技工教育者，深知这样的现状需要我们去改变，困难需要我们去克服。社会环境、舆论氛围一时半会不会有根本性的变化，但我们毕竟从事这份职业，应该有责任、有担当，尝试和探索增强技工学校德育工作实效性的途径，是当前技工学校德育教育工作者必须研讨和解决的难题。

　　2.增强技工学校德育教育工作实效性途径的思考

　　2.1建立系统的全员育人机制，形成德育教育合力

　　首先，要充分认识到德育教育工作是一项长期、复杂的教育工程，必须加入学校、社会、教师、家庭等多方面的参与，才能不断挖掘各种有效的育人资源，才能形成多管齐下的育人局面。

　　其次，技工学校内部，特别是校领导层面，要形成德育教育理念，即将校内任何岗位的教育者都转变(或兼职)为德育教育工作者，树立人人都为德育教育者的理念，不仅把德育教育的责任分担到学生科、团校委、班主任和德育课程任课教师肩上，还要把德育教育的责任落实到每一名教职人员肩上。在制定专业的德育教育计划时，要将社会主义核心价值观、人文素养、传统道德、行为规范、职业道德、诚信与感恩等内容贯穿于教育内容和过程的始终，并由此而提出具体教学要求和教育目标。同时还要将德育教育渗透到学校各种服务与管理任务中，如各岗位目标的管理与服务育人，书本教材的教书育人，管理协作的教育育人等等，从而形成全校育人、全员育人的局面。

　　第三、要根据学校自身的实际情况，完善并夯实学校德育教育工作的架构和激励机制，真正发挥德育教育合力的作用。技工学校德育教育工作的架构，一般多为主要校领导挂帅，分管校领导负责，职能部门(学生科、团校委)具体抓，一线人员(班主任、德育课程任课老师)抓落实的架构。这样的架构是没什么问题的，关键在于各层级人员配置是否得力，如何调动各层级人员的积极性，克服不愿管、不敢教的情绪以充分发挥其作用。德育教育人员在具备一定能力的基础上，关键在于是否“操得起心、费得起神”。作为德育教育中坚力量的学生科、团校委管理干部，学校一般都会从全校老师中遴选具备工作能力的合适人员，这存在的困难不大，但主要问题在班主任和德育课程任课老师。班主任方面的难主要是当前技工学校的老师普遍不愿担任班主任，究其原因主要有三个方面，一是客观上班主任的工作繁琐，工作量大，占用大量的非工作时间，不愿操心，不想费神;二是在当前事业单位奖励性绩效工资总额控制的情况下，技工学校班主任的津贴普遍偏低，与工作付出不相称;三是当前师道尊严的缺失和社会舆论的氛围与政府部门对涉师生事件处置多以息事宁人为出发点的现象，导致老师产生管得越多越容易被究责的心态。德育课程任课老师存在的问题主要在于学校领导不够重视。当前，很多学校存在重技能教学、忽视德育课程专业教学的问题，主要体现在以下两个方面。一是注重引进本校所开设专业(工种)的专业老师，忽视引进德育课程专业老师，造成德育课程专业老师寥寥无几，甚至没有;二是德育课程安排随意性大，哪个老师的课时少一点或合适一点就给他配两节或四节德育课，很多任课老师不具备德育课程授课的能力，其实就是滥竽充数。因此，技工学校只有着力解决上述存在的问题，才能形成德育教育的合力并发挥其作用。笔者认为，在当前条件下，可从以下三个方面着手：一是在职称晋升机制、津补贴等方面向学生科、团校委、班主任倾斜。二是拿出编制引进专业的德育课程老师。三是切实做好德育教育老师的坚强后盾，为其工作的担子增压，为其承担的责任减负，以充分释放他们的工作热情和能力。

　　2.2切实引入心理健康教育和疏导教育

　　相关资料显示，在每年入校经心理测试的学生中，约30%的学生存在不同程度的心理缺陷，相信技工学校中存在该问题的学生不会低于这个比例。前述一些学生顶撞老师、暴力解决同学之间的问题等现象，相当一部分往往是心理缺陷所致。

　　按照教育行政管理部门的要求，很多学校多年前就在校内设立了心理咨询机构，但只是设立了、挂了牌而已，真正发挥作用的不多。究其原因，一是学校不重视，特别是校领导没有足够的重视，要么是未设立心里咨询机构，要么是设立了也仅作为应付上级检查而已;二是传统观念的影响，当前社会的主流观念对心理缺陷尚未能完全接受，一旦某人去看心理医生便会遭来周边人群的异样目光，反而对其本人带来消极影响。为此，技工学校，特别是校领导，首先要从观念上加以改变，要相信现代科学研究，逐步创造校园内坦然接受心理咨询与疏导的氛围，以实现心理健康教育和疏导教育的常态化。如可公开化对全体学生开展心理测试，在前期采取针对性、隐蔽化地对存在心理缺陷的学生进行疏导教育，逐步发展到公开测试，公开进行疏导教育，使其常态化。要把心理健康教育活动当作德育教育工作的一项重要内容来抓，把学生中的异端解决在萌芽阶段，对提升德育教育工作的实效性有极大的积极意义。

　　2.3加强技工学校德育教育师资队伍建设，为尝试和探索增强德育教育工作实效性的途径奠定基础。

　　首先，要做好教师队伍自身的德育教育工作。自上世纪九十年代中期至今的二十多年里，受社会环境的影响，我们的教师在价值观、理想信念、诚信等方面同样存在诸多问题。俗话说“打铁还靠自身硬”，要做好学生的德育教育工作，就要先做好教师队伍的德育教育工作。学校要以社会主义核心价值观为取向，按照习近平总书记提出的“三严三实”的要求在教师队伍中开展系列教育活动，逐步解决教师中存在的问题，提升教师的素质。

　　其次，学校要通过主题培训、观摩、走出去请进来等方式加强对德育教育老师的培训，提升其业务能力，打造一支忠诚可靠、素质过硬、爱岗敬业、任劳任怨、乐于奉献的德育教育师资队伍。

　　3、结束语。

　　技工学校是我国职业教育的重要组成部分，其德育教育工作是一项长期而复杂的工程，是一门教育艺术。德育教育工作既具有传统性、又具有时代性、还具有意识形态性，其途径和成效没有最好，只有更好。作为技工教育人，要按照党和国家的教育方针，以社会规范为准则，与时俱进地做好技工学校德育教育工作，为实现中华民族伟大的“中国梦”作出贡献。

　　【参考文献】

　　[1]田皖梅.增强中职学校德育实效性的对策思考[J].教育教学论坛,2015,5(19):56-57.

　　[2]郭楠.提高中职学校德育教育实效性的探索研究[J].思政教育,2013,11(12):70-72.