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促进幼儿教师专业成长的实践方法

作者:未知 时间:2016-07-19 阅读:( )

  摘 要:幼儿教师专业化发展是提高教师素质的核心要素,随着《纲要》的逐步深入,我园立足园本,构建学习型组织,加强教师的学习培训,使教师不断地自我完善,从而促进专业成长。

  关键词:幼儿教师 专业成长 实践方法幼儿教师专业化是指幼儿教师在整个职业生涯中,通过终身专业训练,习得幼儿教育专业知识技能,并逐步提高自身从教素质,成为一个良好的幼教专业工作者的专业成长过程。实践表明,教师的成长与发展直接决定着教育的质量,因此只有走上专业化的发展道路,教师才能始终把握时代的脉搏,洞悉教育的走向,不断走向超越。但是,如何提升教师素质,寻找一条切实可行的促进教师成长与发展的道路?在实际工作中,我们立足园本,不断构建学习型组织,采用多种方式加强教师的学习培训,促进教师主动发展和提升,以适应教育教学的改革,满足学校发展的需要。

  一、终身学习,专业化成长的基础

  二十一世纪是个知识经济的时代,个体也因此进入了终身学习的时代,幼儿园教师也不例外。我们在让人人成为学习者,建立学习型组织的观念指导下,确立共同目标:让学习成为每个人的需要。在此目标引导下,组织教师主动积极地参与学习。

  首先是不断提高学历水平。在幼儿园任何人无一例外都是学习者,尤其是幼儿园领导更应做出表率。通过进修,我们中的大多数中青年教师都取得了本科学历,在这点上我们园领导主动带头参加学习,进而带动了更多教师学习的积极性与热情。

  其次是我园严格实行5年一周期幼儿教师全员培训计划,每年年初幼儿园都能制定好详尽的教师培训计划,并严格按计划落实所有的专业培训和园本培训,五年来教师参与全员培训达100%。

  二、园本培训,专业化成长的摇篮

  幼儿教师的专业发展是一个持续发展的过程,必须建立良好的外部环境和动力支持系统。立足教科研、尤其是立足幼儿园园本培训模式,不仅是实现教师专业化的重要途径,也是教师专业化成长的前提。

  1.集中学习——突出重点

  首先,我们组织各类专门的团队学习。每一类学习在时间上相对固定,内容上相对灵活,引领教师学习理论、实践理论,将学习贯穿于教师的教育实践,很好地组织教师进行团队学习,赋予教师形成共同的价值,达成共同的目标,让老师们在组织中相互学习、共同提高。其次是开展了一系列专题讲座。由业务园长、骨干教师定期作专题讲座,还邀请幼教专家来园给老师们作讲座,如我们曾特邀上海学前教育专家作了关于亲子教育的专题讲座;请妇保所医生来园作幼儿园卫生保健方面的专题讲座;也请公安消防人员作消防知识及安全知识培训;请多媒体信息技术人员来园指导。

  2.自主学习——重视积累

  我园在制定教师业务学习的相关要求中,鼓励教师每人至少订阅一门幼教专业类杂志,平时有空就进行自学、阅读,并随时作好摘抄,同时撰写学习笔记,心得、案例、论文等。

  3.实践学习——搭建舞台

  我园把教育科研作为园本培训的突破口,成立了课题研究领导小组,建立了申报立项、过程管理、阶段总结、汇报、奖励等管理制度,形成了教科研网络。先后申报了苏州市级立项课题《幼儿园美术欣赏与信息技术的整合》以及多项昆山市级立项课题,建立了教师人人参与教科研制度。树立“学然后知不足,教然后知困,研然后知美”的观念,既提高了教师的教育教学能力,又提高了教科研的能力。

  4.反思学习——总结提升

  我园形成青年教师日反思,老教师周反思等反思型学习模式,教师可以进行材料准备、教具准备、环境准备等活动前反思,可以进行活动组织中师幼互动、幼儿表现、教师组织等活动中反思,也可以进行活动后反思,可以进行问题反思、经验反思、能力反思、策略反思等,真正把问题变成课题,解决教学实践中的实际问题,把课堂变成了研究的主阵地,把自己变成了学习、研究者。

  5.师徒学习——共同提高

  “师徒结对”是最基本、最传统的带教方式之一。每一位老教师带教1名配班青年教师。手把手地带领刚上岗的青年教师尽快适应教育教学,师傅与徒弟之间建立起一种新型的指导、合作、共建、发展的关系。徒弟学习师傅的教育教学经验,师傅学习徒弟年轻的活动与激情,在师傅的全方位指导下,青年教师将会得到迅速成长,通过师徒间的互相学习,促进共同提高。

  三、创建民主氛围,激发教师专业成长内动力。

  教师的成长一方面需要良好的社会环境,另一方面,更离不开宽松、舒畅的学校环境。为此,我园加强民主管理,着手寻找每位教师身上的闪光点,用其所长,避其所短。我们经常根据幼儿园的实际及中心工作,对教师委以重任,放手让教师在其力所能及的范围内承担多样化的工作。同时,向教师提出进行创造性活动的要求,提出挑战性任务,使其能在职责范围内独立、自主地选择恰当的办法去解决问题,让教师各自的主观能动性得到充分发挥,从而激起她们的工作热情。如我园以往教研活动是由业务园长一手把持,教师常处于被动接受状态,现在采取了教研组自定内容、形式的方式,各项活动开展得有声有色。又如园内的主题系列活动,我们把主动权交给了教研组,教师们积极响应,大家共议计划,分工负责,责任到人,做到各司其职,各负其责。从活动的效果来看,这样做不仅有利于活动经验的交流与丰富,更重要的是,充分发挥和锻炼了教师的综合能力。

  时代在发展,教育在进步。以儿童发展为本,教师不断提高自身的专业素养和整体水平成为不变的话题。教师只有努力学习,刻苦钻研,积极参与教学改革,大胆实践,并且在实践中不断地发现问题、分析问题、解决问题、反思问题,才能促进专业化的成长。

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