影响我国大学生就业的因素分析

作者：　时间：2012-02-07 阅读：( )

[摘要] 大学生的就业工作，直接关系高等教育的发展，同时关系国家社会的进步。本文针对当前大学生的就业状况，从社会，高等教育，毕业生个人等方面，对影响大学生就业的因素做了简要的分析。

[关键词] 大学生就业影响因素分析

大学生是国家，是整个社会重要的人才资源。至1999年高校扩招以来，经过几年的努力，我国高等教育规模得到了前所未有的发展。然而随着毕业生人数的不断攀升，大学生就业问题也日益突出，引起了社会各界的广泛关注。

一、 社会因素

（一）、就业岗位减少，就业标准提高

随着高校招生的不断扩招，大学毕业生总量不断增加，而全球经济仍未回暖，社会所能提供的就业岗位也就相对较少。随着企事业单位的改制，机关，事业单位实行精简分流，而且门槛越来越高，使得大学毕业生选择的就业主渠道越来越窄。同时，用人单位对大学毕业生需求的标准进一步提高，不仅注重毕业生综合素质，而且要求毕业生的专业成绩优良；不仅要求毕业生具有良好的道德休养，而且要求毕业生具有创新精神和创新意识；不仅要求毕业生具有事业心，责任心，而且要求毕业生具有团队合作精神。

（二）、劳动力市场不完善，用人市场机制不健全

我国的劳动力市场不仅有行业和职业，地域和城乡的分别，也有单位性质的分别。大学毕业生供需见面会不够完善，就业市场不够成熟，缺少一个统一的公布需求信息的平台，信息也得不到充分运用，浪费很多岗位资源。

二、 高等教育因素

（一）、教学内容、教学活动与社会需求、经济发展脱节

至1999年高校扩招以来，已经有10年的时间了。在这10年间，高校人数不断攀升，教师紧缺，教学资源紧张，教学任务繁重。多数高校也渐渐地疲于推动教学改革与创新，一直沿用着传统的教学模式。显然，旧的教学模式，已经完全不能适应当代的社会发展变化，相对滞后的教学模式，也就严重影响了高校人才的培养。大学毕业生从综合素质到实际的操作能力都无法适应社会的发展以及用人单位的不断提高的需求。

（二）、高校大学生就业指导与就业服务意识的欠缺

“双向选择，自主择业”是大多数学校提出的就业口号。但是，并不是光提出一个就业口号，就能解决好大学生就业的。这要求高校要为毕业生提供良好的就业指导与服务。开设必要的就业指导课或讲座，组织经验交流会，提供招聘需求信息，推荐优秀毕业生等。而从目前多数高校的情况来看，指导与服务的环节还是相对比较薄弱的，明显感觉投入不够。一来是缺乏专业的就业指导团队，二是就业信息来源分散，就业信息缺乏，这也导致了就业指导与服务缺乏针对性，难以满足不断上升的毕业生需求。

三、 毕业生自身因素

（一）、毕业生自身定位不准确，就业期望值偏高

现目前许多高校毕业生在主观意识上，缺乏一个理性的、客观的自我认知和判断，将自?

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