摘要：随着研究生的扩招，如何提高法学研究生的培养质量，提高法学研究生在就业市场的竞争力，已经成为每个法学研究生培养院系亟待解决的问题。法学研究生的培养应当从课程设置、教师队伍多样化、设置预答辩程序、加强导师责任等多方面来解决。
关键词：课程设置、教师队伍、预答辩
作者简介：门潇洪，法学硕士，山东大学威海分校，威海，264209
          丛日奎，行政管理研究生，共青团威海市委，威海，264200
 
随着1999年高校本科生扩招，随之而来的就是“学历贬值”，就业难的问题。于是形成一股“考研热”。近来研究生也开始扩招，研究生的教育究竟是为了培养高层次的人才，还是仅仅是就业“缓冲区”是一个值得认真探讨的问题。法学教育不论是本科教育还是研究生教育都是热点门类，考生对之趋之若骛，就业前景却不容乐观。就业市场日趋激烈，为了提高法学研究生在就业市场的竞争力，有必要从培养方式上进行研究生教育的改革。
首先，课程设置要合理。法学研究生的生源主要是本科为法学专业的大学本科毕业生。学生在四年的本科学习中，已经初步掌握了法学的基础知识，具备了一定的法学思维。山东大学的研究生招生简章中写到，研究生的培养目标是“掌握本学科坚实的基础理论和系统的专业知识，具有创新精神和从事科学研究、教学、管理等工作能力的高层次学术型专门人才以及具有较强解决实际问题的能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的高层次应用型专门人才”。因此，研究生的课程设置要与研究生的培养目标相吻合。
目前，法学研究生的课程设置大致分为：公共课、学位专业课、前沿讲座、社会实践。公共课一般为外语与政治理论课。笔者认为，应当取消公共课。随着社会进步，很多学生意识到，熟练的掌握外语已经成为其提高自身竞争力的一项基本要求。日常学习中，导师会要求其进行外文翻译；发表论文需要查阅外文资料，掌握前沿理论；学位论文的写作需要英文摘要、目录。学生其实是在随时随地的学习英语，而且法学研究生不论是推荐免试的，还是通过研究生考试入学的，大都是外语水平很高的。而且笔者认为，到了研究生阶段，外语水平基本定型，外语水平很高的，不会因为研究生阶段不设置外语课而降低水平；外语水平相对差一些的，也不会仅仅因为一周三到四节的外语课而显著提升外语水平。政治理论课是从我国的义务教育时期即开始的，学生对国家的方针政策了然于胸。媒体平台多样化，学生可以从报纸、电视新闻、网络等及时的了解国家的最新政策。因此笔者认为，公共课的设置对于提高学生素质来说，意义不大。既牵扯学生的学习精力，又浪费了资源。
学位专业课分为必修课与选修课。笔者认为，必修课应当仅仅为法学主干课程，如法理学、民法学、刑法学、民事诉讼法学、刑事诉讼法学；今后应加大选修课的比重，鼓励学生根据自己的兴趣方向自主选课。不同研究方向学生的培养方案，必修课程应当一致，而选修课则应当有所侧重。专业课程的设置应当注重灵活性，定期进行总结调整，以期更加适应法学教育的特点。
前沿讲座与社会实践其实是研究生培养方案设置中最为核心的地方，可是在考核方式中却常常流于形式，生生辜负了其设置初衷。“前沿讲座旨在使硕士生基本了解本学科和本研究方向的重大学术问题和前沿性问题，提高硕士生参与学术活动的兴趣和学术交流能力。前沿讲座的内容包括国内外研究动态介绍、文献讲座、新技术和新成果介绍等。”前沿讲座还可以由研究生本人进行专题主讲。前沿讲座的要求与形式都是符合法学研究生培养目标的，能够切实提高学生学科理论素养的。只是最终的考核方式不够科学，学生大多应付了事。前沿讲座应当改变考核方式，每一次的考核，都应当由导师来严格把关，要求学生写出学术心的。而社会实践呢，目前没有科学严格的考核方式。笔者认为，社会实践应当与学位论文一起，成为学生毕业答辩的重要方式。
二，授课教师要身份多样。目前，很多学校对给研究生授课的教师有职称要求。这种考虑有一定的合理性。职称评审制度首先就有其合理性，职称高的教师，总体上来讲理论素养相对较高。这与研究生的培养目标相吻合的，教师通过授课提高学生的理论水平。笔者认为，给研究生授课的教师，除了法学院教师，还应当有来自实务界的法官、检察官、律师、政府官员。这些来自实务界的老师实践经验丰富，可以弥补法学院老师理论与实践脱节的不足。让学生在研究生教育阶段，能够真正利用法学思维去思考问题。能够在研究生的学习阶段，对法律的实务问题窥豹一斑。而不至于到了工作岗位才开始实践。有利于学生参加工作后迅速进入角色。而且，来自实务界的老师的经验与魅力，有利于学生进行职业规划与定位。无论是哪个阶段的高等教育，最终都要就业。相对于二十二、三岁本科毕业时的年龄，研究生可能比本科生成熟理性一些，可是从一定的程度上讲，可能也少了一些青春飞扬，多了一些迷茫。二十二岁的本科生找工作可能更大胆一些，一份工作不喜欢，因为仰仗年轻，可以换另一份。而研究生毕业时大都二十五、六岁，找工作时已经有些瞻前顾后了。研究生可以以来自实务界的老师为“就业导师”，多面咨询、探讨，真正找到自己的兴趣所在，而不是跟风。

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